• Aktuálně
• Fotogalerie
• Kontakty

Výsledek práce odborů: Vyšší mzdy a lepší benefity

V  roce 2023 byla průměrná hrubá roční mzda tam, kde je uzavřena kolektivní smlouva, o 90 408 Kč vyšší než tam, kde kolektivní smlouvu nemají. V případě porovnání v mediánu je rozdíl ještě vyšší – 103 608 Kč.

Čemu všemu se věnují odborové organizace v průběhu kolektivního vyjednávání? Co se jim daří a co představuje největší výzvy? Jak ovlivňuje kolektivní vyjednávání aktuální politická situace? Tomu všemu se věnujeme v každoročních Zprávách o průběhu kolektivního vyjednávání. Níže přinášíme nejzajímavější poznatky ze zprávy za rok 2023.

Podnikové kolektivní smlouvy (PKS) v mzdové sféře 

Co je podniková kolektivní smlouva (PKS)? Ujednání mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, které upravuje vzájemné poměry a mzdové i pracovní podmínky v daném podniku. 

U zaměstnavatelů, u kterých působí odborové organizace ČMKOS, bylo na rok 2024 uzavřeno 3 457 podnikových kolektivních smluv, které se vztahují na 1 371 000 zaměstnanců, což přestavuje cca 31,5 % všech zaměstnanců v České republice. 

PKS: Sjednání vyšších mezd

V letošním roce bylo sjednání mzdového vývoje součástí 75 % PKS. Jakou formou?

• Zvýšení mzdových tarifů – 50 % PKS
• Zvýšením průměrné nominální mzdy – 20 % PKS  
• Zvýšením celkového objemu mzdových prostředků – 13 % PKS 
• Udržením reálné mzdy – 7,7 % PKS 
• Zvýšením průměrné reálné mzdy – 0,5 % PKS 
• Udržením průměrné mzdy – 0,9 % PKS 

Co ještě bylo nejčastěji součástí PKS? 

• Příspěvek na stravování – 94,0 % PKS 
• Zkrácení pracovní doby – 90,3 PKS 
• Delší dovolená – 89,2 % PKS  
• Příplatek za práci přesčas – 84,6 % PKS 
• Příplatek za noční práci – 83,2 % PKS 
• Příplatek za práci v sobotu a v neděli – 80,8 % PKS 
• Příplatek za práci ve svátek – 78,6 % PKS 
• Příspěvek na penzijní připojištění – 70,3 % PKS 
• Opatření týkající se rovného zacházení a zákazu diskriminace – 40,2 % PKS 
• …a mnoho dalších výhod a benefitů! 

Zaměstnanci a zaměstnankyně s kolektivní smlouvou odpracují za měsíc méně hodin než ti bez kolektivní smlouvy. Konkrétně průměrná měsíční pracovní doba bez kolektivní smlouvy činila 145,2 hodin; s kolektivní smlouvou – 140,4 hodin. 

Podnikové kolektivní smlouvy (PKS) v platové sféře

Co bylo nejčastěji součástí PKS v platové sféře? 

• Opatření BOZP – 91,5 % PKS 
• Nastavení podmínek pro činnost odborové organizace – 90,4 % PKS 
• Pravidla pro čerpání FKSP – 87,8 % PKS 
• Příspěvek na závodní stravování – 81,5 % PKS 
• Nastavení pravidelného termínu výplaty platu – 80,5 % PKS 
• Nastavení podmínek pro informování odborové organizace – 75,9 % PKS 
• Nastavení podmínek pro osobní rozvoj zaměstnanců – 58,4 % PKS 
• Příspěvek na penzijní připojištění – 42,3 % PKS 
•  

Kolektivní smlouvy vyššího stupně (KSVS)

Co je kolektivní smlouva vyššího stupně? Ujednání s působností napříč určitým vymezeným odvětvím, ve kterém zakládá minimální standardy.

Na rok 2024 z celkového počtu 30 odborových svazů sdružených v ČMKOS uzavřelo 14 odborových svazů celkem 16 kolektivních smluv vyššího stupně. 15 z nich je určena pro zaměstnance v podnikatelské sféře, jedna se vztahuje na zaměstnance ve státní službě.

Co bylo nejčastěji sjednáno v KSVS? 

• Podmínky pro zařazování zaměstnanců do tarifních tříd – 60 % KSVS
• Podmínky pro odborný rozvoj zaměstnanců – 60 % KSVS
• Rozšíření placeného volna při úmrtí rodinného příslušníka – 60 % KSVS 
• Příplatek za práci v noci – 53 % KSVS 
• Příspěvek na penzijní připojištění – 53 % KSVS 
• Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí – 53 % KSVS 
• Delší dovolená – 53 % 
• Rozšíření placeného volna příležitosti narození dítěte manželce zaměstnance – 47 % KSVS 
• Vyšší úroveň tarifních mezd – 40 % KSVS 
• Příplatek za práci o sobotách a nedělích – 40 % KSVS 
• Náhrada mzdy v době prostoje – 40 % KSVS 
• Zkrácení pracovní doby na 37,5 hod. týdně – 40 % KSVS 
• Období, kdy nesmí přesčasová práce v průměru překročit 8 hod. týdně – 40 % KSVS 
• Bližší podmínky pro poskytování odstupného – 40 % KSVS 

Díky odborům mají pracující vyšší mzdy, delší dovolenou a lepší benefity. Být v odborech se jednoznačně vyplatí!